员工上班期间突发心梗，并不一定直接构成工伤，需要视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

二、突发心梗的工伤认定情况

1. 直接认定为工伤的情况：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗死亡，或者突发心梗后48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，可以视同工伤。

2. 难以直接认定为工伤的情况：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗，但并未死亡，或者突发心梗后48小时之外经抢救无效死亡，这种情况下通常难以直接认定为工伤。因为工伤认定需要证明疾病与工作之间的直接因果关系，而心梗等突发疾病往往与多种因素有关，如个人健康状况、生活习惯等，难以直接归因于工作。

三、特殊情况下的工伤认定

• 职业病因素：如果员工能够证明心梗是由其职业病引起的，例如长期在高压、高强度的工作环境下工作导致的心脏疾病，那么可能有机会被认定为工伤。但这需要充分的医学证据和职业病诊断证明。
• 工作相关因素：如果员工能够证明心梗的发作与工作有直接关系，例如在工作时间因工作原因过度劳累、情绪激动等导致心梗发作，那么也可能有机会被认定为工伤。但这同样需要充分的证据支持。

四、法律建议

1. 及时就医并保留证据：员工在突发心梗后，应立即就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
2. 申请工伤认定：员工或其家属应在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
3. 寻求法律帮助：如果工伤认定过程遇到困难或争议，建议寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

总结来说，员工上班期间突发心梗是否构成工伤，需要根据具体情况进行判断。如果符合工伤认定的条件，员工或其家属应及时申请工伤认定并保留好相关证据；如果不符合条件，也可以考虑通过其他途径寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。