节假日三倍工资的计算方式为：日工资标准×300%×实际工作天数。具体说明如下：

1. 日工资标准的确定
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），日工资标准计算公式为：
   月工资收入÷月计薪天数
   其中，月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天（固定值）。
   例如：月工资5000元，则日工资=5000÷21.75≈229.89元/天。

2. 三倍工资的适用范围

   • 法定节假日：仅指《全国年节及纪念日放假办法》规定的11天（如元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天）。
     
   • 休息日调休：若节假日包含周末调休，则调休的周末按两倍工资计算，而非三倍。

3. 计算示例

   • 场景1：劳动者在春节法定假日（如初一、初二、初三）工作3天，月工资5000元。
     三倍工资=229.89元/天×300%×3天=2069.01元。
     
   • 场景2：劳动者在调休的周末工作1天，月工资5000元。
     两倍工资=229.89元/天×200%×1天=459.78元。

4. 注意事项

   • 加班工资基数：若劳动合同或集体合同约定了加班工资计算基数（如不低于当地最低工资标准），则按约定执行；未约定的，以实际月工资为准。
     
   • 补休替代：休息日加班可安排补休，但法定节假日加班必须支付三倍工资，不可用补休替代。
     
   • 举证责任：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，若单位拒付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体案例或地区差异疑问，可直接向我咨询，我会结合当地政策进一步分析。