结论：工作4年8个月被辞退，您有权获得相应的经济补偿，具体数额需根据辞退原因及月工资水平来确定。
分析：
辞退原因与补偿标准：
- 合法辞退：如果公司因您严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因合法辞退您，且公司能够证明这些辞退理由的合法性，那么公司可能无需支付经济补偿。但这种情况较为少见，且公司需承担举证责任。
- 违法辞退：如果公司无正当理由辞退您，或者辞退理由不合法（如因您拒绝违法指令、提出合理诉求等），则构成违法辞退。在此情况下，您有权要求公司支付经济补偿，且补偿标准通常较高。
- 经济性裁员或协商一致解除：如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，或者与您协商一致解除劳动合同，那么公司应按照您的工作年限支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 工作年限：您已工作4年8个月，按照《劳动合同法》的规定，工作年限应计算为4.5年（满6个月按1年计算，不满6个月按半年计算）。
- 月工资：经济补偿的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。因此，在您的情况下，如果月工资未超过上述三倍标准，经济补偿至少为4.5个月的工资。
特殊情况：
- 如果公司未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，您还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
- 如果公司存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您在解除劳动合同时还有权要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。
建议：
- 收集证据：无论辞退原因如何，您都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，以证明您的工作年限、月工资水平以及辞退的合法性或违法性。
- 协商解决：在掌握一定证据后，您可以尝试与公司协商解决经济补偿问题。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 申请仲裁：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。
后续行动：
- 如果您对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。