节日加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论是：节日加班费通常按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付，但具体计算需结合加班日期性质（法定节假日/休息日）及单位安排补休情况。以下是详细说明：

1. 法定节假日加班
   根据《劳动法》第44条，若在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日加班，单位必须支付不低于工资300%的加班费，且不得以补休替代。
   计算方式：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 法定节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数
     示例：若月工资6000元，国庆节加班1天，则加班费为：6000÷21.75×300%≈827.59元。

2. 休息日加班（如周末调休的节日）
   若节日当天属于周末休息日（如中秋节恰逢周六），且单位未安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费；若已安排补休，则无需支付加班费。
   计算方式：

   • 休息日加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数
     示例：若月工资6000元，中秋节（周六）加班1天且未补休，则加班费为：6000÷21.75×200%≈551.72元。

3. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：若单位经批准实行综合工时制，节日加班仍按300%支付，但其他时间加班需结合总工时判断是否需支付150%或200%的加班费。
     
   • 不定时工时制：通常不涉及加班费，但法定节假日工作仍需支付300%工资。
     
   • 加班时长限制：每日加班一般不超过3小时，每月不超过36小时，超出部分可能无效。

温馨提示：

• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），若单位拒付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 各地可能有细化规定（如最低工资标准差异），建议结合当地政策核对计算结果。
  

如有具体案例或计算疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。