超过退休年龄的人员若遭遇拖欠工资，可向当地劳动保障监察机构投诉，也可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可向法院提起诉讼。 以下是具体分析：

1. 投诉至劳动保障监察机构
   根据《劳动保障监察条例》第十条，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行督促用人单位贯彻执行劳动保障法律、法规和规章、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报或投诉等职责。因此，若用人单位拖欠工资，您可携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地劳动保障监察机构投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。

2. 申请劳动争议仲裁
   若投诉未果或对处理结果不满，您可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。需注意，仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

3. 向法院提起诉讼
   若对仲裁裁决不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。此外，若用人单位拖欠工资且符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬），您还可主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

特殊情形说明：
若您已超过法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，您与用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。此时，若用人单位拖欠工资，您可直接向法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬，无需经过劳动仲裁前置程序。

建议：

1. 及时收集并保存与用人单位存在用工关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等）；
   
2. 优先通过劳动保障监察机构投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以降低维权成本；
   
3. 若对法律程序不熟悉，可向我进一步咨询具体操作流程及注意事项。