国庆节节假日三倍工资通常是3天，即10月1日、10月2日、10月3日这三天。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节（10月1日、2日、3日）为法定节假日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在国庆节的这三天法定节假日里，如果劳动者被安排工作，用人单位需要支付三倍工资。

工资计算方式

如果劳动者在国庆节法定节假日（10月1日、2日、3日）工作，其三倍工资的计算方式如下：

• 日工资标准：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天）。
• 三倍工资计算：三倍工资 = 日工资 × 300% × 法定节假日工作天数（即3天）。

举例说明：假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。在国庆节法定节假日工作3天，其应得的三倍工资为229.89元 × 300% × 3天 = 2069.01元（实际计算中可能会根据具体天数和工资数额有所调整，但原理相同）。

其他国庆假期天数及工资情况

国庆节一般放假7天，除了上述的3天法定节假日外，还有4天为调休的休息日（具体调休安排可能因年份而异）。在这4天休息日里，如果劳动者被安排工作且不能安排补休的，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

注意事项

• 加班事实的证明：劳动者在主张三倍工资时，需要证明自己在国庆节法定节假日工作了。这可以通过考勤记录、工作安排通知、同事证言等证据来证明。
• 用人单位的合规性：用人单位在安排劳动者国庆节加班时，应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果你在国庆节期间被安排工作且未获得相应的三倍工资，或者对工资计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。