假期三倍工资的计算方式为：日工资标准×300%×加班天数。具体说明如下：

1. 日工资标准的确定
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资标准通常按以下公式计算：
   日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   其中，月计薪天数为 21.75天（全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出）。
   例如：月工资5000元，则日工资为5000÷21.75≈229.89元。

2. 三倍工资的适用场景
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班（如春节、国庆等法定假日）必须支付三倍工资，且不得以调休替代。
   例如：国庆节加班1天，应支付229.89×3≈689.67元。

3. 常见误区澄清

   • 休息日加班（如周末）通常优先安排调休，无法调休时才支付200%工资，不适用三倍工资。
     
   • 三倍工资是否包含原本工资？
     法律明确规定，三倍工资是额外支付的，即劳动者当日实际获得 4倍日工资（原本1倍+加班3倍）。但实务中多数单位按3倍计算（含原本工资），需结合地方规定或合同约定。

4. 举证与维权建议

   • 保留考勤记录、工资条等证据，若单位未足额支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 计算时注意区分“法定节假日”与“调休的休息日”，避免混淆加班类型。

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。