公司给员工降工资是否合法，需分情况讨论：

1. 双方协商一致的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果公司能够与员工就降工资事宜达成一致，并签订书面的变更协议，那么这种降工资的行为是合法的。

2. 公司单方面降工资的情况：

   • 未与员工协商：如果公司未经员工同意，单方面降低工资，这通常构成违法行为。员工有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 存在法定情形：在某些特定情况下，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这并不意味着公司可以直接降工资，而是在解除劳动合同的前提下，按照法定程序进行。若公司想通过调整工资来应对经营困难等情况，仍需与员工协商一致。

3. 公司以非法理由降工资：

   • 如果公司以非法理由，如性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因降工资，这不仅是违法的，还可能构成对员工权益的严重侵害。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工：如果公司提出降工资，应首先与公司进行协商，了解降工资的原因和依据。如果认为公司的行为违法或不合理，可以拒绝并要求公司按照原劳动合同支付工资。同时，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、降工资通知等，以便在必要时维护自己的权益。
• 对于公司：在考虑降工资时，应确保有合法、合理的理由，并与员工进行充分协商。如果确实需要降工资，应签订书面的变更协议，明确双方的权利和义务。同时，应遵守相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司违法降工资，员工有权要求公司补发工资差额，并可能因此获得经济补偿或赔偿金。
• 公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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