加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论是：加班费根据加班类型和劳动者工资基数，按不同比例计算。以下是具体计算方法和相关说明：

1. 加班类型与计算比例

   • 工作日加班：用人单位安排劳动者在标准工作日（周一至周五）延长工作时间的，需支付不低于工资150%的加班费。
     计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
     
   • 休息日加班：用人单位安排劳动者在周末（周六、周日）工作且未安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费。
     计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%
     
   • 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以补休替代。
     计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%
     

2. 工资基数的确定

   • 工资基数原则上以劳动合同约定的劳动者本人工资为准。若合同未明确约定，可参考以下顺序确定：
     
     1. 集体合同中约定的工资标准；
        
     2. 劳动者实际获得的月收入（扣除奖金、津贴等非固定部分后的基本工资）；
        
     3. 当地最低工资标准（若前两项均无法确定）。
        
   • 注意：加班费计算基数不得低于当地最低工资标准，且应包含劳动者正常工作时间内应得的固定收入（如岗位工资、技能工资等）。

3. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，其加班费计算需以周期内总工时为基准。若周期内总工时超过法定标准（如月166.64小时），超出部分按150%支付加班费；法定节假日工作仍按300%支付。
     
   • 不定时工作制：经批准实行不定时工作制的劳动者（如高管、外勤人员），原则上不适用加班费规定，但法定节假日工作仍需支付300%加班费。
     

4. 举证责任与维权建议

   • 劳动者主张加班费时，需承担初步举证责任（如考勤记录、加班通知等）。若用人单位否认加班事实，需由其提供反证（如门禁记录、工时统计表等）。
     
   • 若发生纠纷，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
     

温馨提示：加班费计算涉及具体工资结构、工时制度等细节，建议劳动者保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。