三方协议上的工资不一定是标准工资，具体是否为标准工资需结合协议内容、公司制度及法律规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若协议明确约定“工资为标准工资”
   若三方协议中明确写明“甲方（公司）支付乙方的工资为标准工资”，且附有具体金额或计算方式（如“基本工资+岗位津贴”），则该工资可视为标准工资。此时需注意：

   • 标准工资的定义：根据《劳动合同法》及相关规定，标准工资通常指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，不包括加班费、奖金、津贴等浮动部分。
     
   • 协议效力：若协议内容不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则具有法律效力，公司需按约定支付。

2. 若协议未明确“标准工资”，仅写“月薪XX元”
   此时需结合公司制度或补充协议判断：

   • 公司制度明确：若公司有书面制度规定“月薪包含基本工资、绩效工资等”，且该制度已告知劳动者（如入职培训、签字确认），则“月薪”可能包含非标准工资部分。
     
   • 无明确规定：若协议和公司制度均未说明工资构成，劳动者可主张“月薪”为标准工资，但需承担举证责任（如工资条、银行流水等）。

3. 若协议工资低于最低工资标准
   根据《劳动法》第48条，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若三方协议中约定的工资低于该标准，则协议部分无效，公司需按最低工资标准支付。

建议：

• 签订三方协议前，务必要求公司明确工资构成（如基本工资、绩效、奖金等），并书面约定“标准工资”的具体金额或计算方式。
  
• 保留协议原件、工资条、银行流水等证据，以备后续维权。
  
• 若对工资性质有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体协议条款和法律规定为您详细分析。