研究生参加工作是否算工龄，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
在职人员考取研究生
- 国内硕士生：对于在职人员（即在被录取为研究生前已与用人单位建立劳动关系，并由原单位发放工资的人员），其在攻读国内硕士学位研究生期间，根据国家相关规定，是计算工龄的。例如，若某员工在企业工作3年后考取国内某高校硕士研究生，并保留了与原单位的工作关系及工资发放，则他读研期间工龄继续累积。
- 国外硕士生：对于在职人员出国攻读硕士学位研究生，若其获得国家教育委员会承认的硕士学位并回国工作，那么在规定的学习年限内，其出国读书的时间同样计入工龄。这一政策体现了国家对高层次人才培养的支持与鼓励。
非在职人员考取研究生
- 对于非在职人员，如应届本科毕业生等，在考取研究生后，由于其入学前未与用人单位建立劳动关系，且读研期间主要以学习为主，没有工资收入，因此这段时间不计入工龄。例如，某学生本科毕业后直接考取硕士研究生，在读研期间其工龄不予计算，待其研究生毕业后进入工作单位，工龄从实际参加工作之日起开始计算。
特殊情况说明
- 尽管一般情况下非在职人员读研期间不算工龄，但若在读研前有工作经历并已计算工龄，那么读研并不会导致之前工龄的清零或中断。例如，某员工在工作2年后考取研究生，读研前工龄为2年，读研期间不计入工龄，但研究生毕业后再次参加工作，其工龄将从研究生毕业后的工作起始时间继续累积，同时保留之前的2年工龄。
- 某些特定行业或单位可能根据自身情况对工龄计算有特殊规定。例如，一些单位可能允许职工在读研期间保留职位并继续缴纳社保，从而确保这段时间能够计入工龄。因此，在具体应用中还需结合实际情况及单位规定进行判断。
法律背景与建议：
- 工龄的计算对于职工的权益保障具有重要意义，它关系到职工的社保缴纳、退休待遇等多个方面。因此，在计算工龄时，应确保依据个人的人事档案记录，并参考当地的具体政策和规定。
- 对于在职人员考取研究生的情况，建议与原单位明确读研期间的劳动关系及工资发放情况，以确保工龄的连续计算。
- 对于非在职人员考取研究生的情况，虽然读研期间不计入工龄，但应关注研究生毕业后的工作起始时间，以便准确计算工龄。
如有任何关于工龄计算的疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。