结论前置：法定三薪的天数共计11天，这些天数分布在全年的不同法定节假日中。

详细分析：

1. 法定节假日及三薪天数：

   • 元旦：每年1月1日，放假1天，三薪1天。
   • 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天，三薪3天。
   • 清明节：每年4月5日前后（农历清明当日），放假1天，三薪1天。
   • 劳动节：每年5月1日，放假1天，三薪1天。
   • 端午节：农历五月初五，放假1天，三薪1天。
   • 中秋节：农历八月十五，放假1天，三薪1天。
   • 国庆节：每年10月1日至3日，共3天，三薪3天。

2. 三薪的具体应用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三薪。
   • 这意味着，在上述11天法定节假日中，如果劳动者被安排工作，他们有权获得三倍的工资报酬。

3. 特殊情况说明：

   • 如果法定节假日与周末重叠，通常会通过调休将工作日调整为休息日，但三薪仅针对法定节假日本身，调休后的补班日按正常工资计算。
   • 部分公民放假日，如妇女节、青年节、儿童节等，虽然企业可能安排特定群体休假，但这些节日并未纳入全国统一的三薪范畴。

4. 加班工资计算示例：

   • 假设劳动者的月工资为6000元，日工资约为273元（6000元 ÷ 21.75天，其中21.75天为月计薪天数）。
   • 如果在元旦加班一天，劳动者应得加班工资为819元（273元 × 300%）。

法律建议：

• 劳动者应了解并熟悉法定节假日和加班工资的规定，以便在节假日被安排工作时，能够合理主张自己的加班工资权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排工作时，按时足额支付劳动者的三倍工资，避免不必要的法律纠纷。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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