Question

结论：每天工作时间10小时是否违法，需根据具体情况判断，主要取决于用人单位实行的工时制度以及是否遵守了相关法律法规的规定。在未经特殊审批、未与工会及劳动者协商，或未依法支付加班费的情况下，通常视为违法；但在特定条件下，如经劳动行政部门批准实行特殊工时制度或符合加班规定，则可能合法。

详细分析

一、标准工时制下的情况

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律原则。

加班限制：若用人单位实行标准工时制，且未经合法加班程序安排员工每天工作10小时，则超出的2小时属于加班时间。根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。因此，长期每天工作10小时很容易超过月加班上限，构成违法。
加班费支付：用人单位安排劳动者加班，需按法律规定支付加班费，即延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬。若未支付加班费，则属于违法行为。

二、特殊工时制下的情况

部分企业因工作性质特殊，可实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

综合计算工时工作制：企业实行综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批。在一个计算周期内，总工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，需按规定支付加班费。若平均每天工作超过法定标准且未依法支付加班费，则属于违法行为。
不定时工作制：对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。实行不定时工作制同样需要劳动行政部门审批。在不定时工作制下，不存在严格意义上的每天工作时长限制，但用人单位需保障职工身体健康，充分听取职工意见，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。若用人单位未保障职工的休息权利，则可能构成违法。

三、劳动者的权益保护

劳动者应了解自己的工作时间权益，并在必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。如果用人单位违反规定，强制劳动者加班或不支付加班费，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结与建议

综上所述，每天工作时间10小时是否违法，需根据用人单位实行的工时制度及是否遵守相关法律法规来判断。在标准工时制下，未经协商且未支付加班费的情况下，每天工作10小时通常违法；在特殊工时制下，若未依法审批或未保障职工休息权利，也可能构成违法。

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