下班骑电动车闯红灯被撞，是否能认定为工伤，关键在于事故责任认定及是否满足上下班途中的合理条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确指出了两个关键要素：
上下班途中：这通常指的是职工从居住地到工作地或反之的合理路线和时间内。如果事故发生在这条合理路线上，并且是在合理的上下班时间内，那么这一条件就得到了满足。
非本人主要责任：这是决定性的因素。骑电动车闯红灯是一种严重的交通违法行为，如果职工因闯红灯导致被撞，且被交警认定为承担主要责任（包括全部责任），则不符合工伤认定的条件。
二、具体情境分析
职工闯红灯被认定为承担主要责任：
- 在这种情况下，由于职工违反了交通规则，且被认定为事故的主要责任方，因此不符合工伤认定的“非本人主要责任”条件，不能被认定为工伤。
职工闯红灯但被认定为承担同等责任、次要责任或无责任：
- 如果职工虽然闯红灯，但事故主要由对方车辆造成，且交警认定职工承担的是同等责任、次要责任或无责任，那么在满足其他条件（如上下班途中、合理路线和时间）的情况下，仍有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的流程与注意事项
及时报警并配合交警进行事故责任认定：
- 在发生交通事故后，职工应及时报警，并配合交警进行事故责任认定。这是工伤认定的关键步骤，因为责任认定结果将直接影响工伤认定的结果。
提交工伤认定申请：
- 职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
提供相关材料：
- 申请工伤认定时，需提供相关材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、身份证明等。这些材料是工伤认定的重要依据，必须真实、完整、有效。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果职工被认定为工伤，将依法享受医疗费用报销、停工留薪期内的工资福利等工伤保险待遇。若因工伤导致伤残，还将进行伤残鉴定，并根据伤残等级获得相应赔偿。
- 如果职工未被认定为工伤，则无法享受工伤保险待遇，相关损失需由职工自行承担或通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
建议：
- 职工在上下班途中应严格遵守交通规则，确保自身安全。避免闯红灯、逆行等违法行为，以减少交通事故的发生。
- 在发生交通事故后，应及时报警并配合交警进行事故责任认定。同时，保留好相关证据和材料，以便在需要时进行工伤认定申请。
综上所述，下班骑电动车闯红灯被撞是否能认定为工伤，取决于具体的事故责任认定以及是否满足上下班途中的合理条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。