员工因失职被开除是否需要赔偿，这主要取决于失职的性质、严重程度以及公司规章制度和劳动合同中的相关约定。以下从几个不同角度进行分析：
失职性质与严重程度：
- 如果员工的失职行为属于一般过失，且未给公司造成重大损失或影响，那么公司通常不能仅凭此开除员工并要求赔偿。在这种情况下，公司更可能采取警告、罚款等纪律处分措施。
- 如果员工的失职行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同中的约定，且给公司造成了重大损失或影响，那么公司有权依据相关法律法规和合同条款开除员工。但即便如此，公司要求员工赔偿也需要有明确的法律依据和合同约定，不能随意要求。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度和劳动合同中通常会明确规定员工的行为规范、失职处理办法以及赔偿条款。如果员工的失职行为违反了这些规定，公司有权按照约定进行处理，包括开除和要求赔偿。
- 然而，公司规章制度和劳动合同中的条款必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。如果条款本身违法或不合理，那么公司不能依据这些条款要求员工赔偿。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款并未直接规定员工需要赔偿，赔偿问题通常需要根据具体情况和合同约定来确定。
- 如果公司要求员工赔偿，需要证明员工的失职行为与损失之间存在直接的因果关系，并且损失是可量化的。此外，赔偿金额也需要合理，不能过高或过低。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果因失职被开除并面临赔偿要求，应首先审查公司规章制度和劳动合同中的相关条款，确保公司的要求合法合规。
- 如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行协商或寻求法律援助。在协商或诉讼过程中，应提供充分的证据证明自己的失职行为并未给公司造成重大损失或影响，或者公司的赔偿要求过高。
- 对于公司而言，在开除员工并要求赔偿前，应确保有充分的证据证明员工的失职行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同中的约定，并且给公司造成了重大损失或影响。同时，赔偿要求也应合理合法，避免引发不必要的法律纠纷。
总结来说，员工因失职被开除是否需要赔偿并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和合同约定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。