软组织挫伤的工伤假期天数并非固定，而是根据伤情恢复情况和医疗机构的诊断证明来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工伤假期的确定原则：

   • 工伤假期，也称为停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 这个期间的长短并不是随意确定的，而是根据职工的伤情严重程度、治疗需要以及医疗机构的诊断证明来综合判断的。

2. 软组织挫伤的工伤假期：

   • 软组织挫伤是一种常见的工伤类型，其伤情轻重不一，恢复时间也因此有所不同。
   • 一般来说，轻微的软组织挫伤可能只需要短暂的休息和简单的治疗就能恢复，工伤假期可能相对较短。
   • 而严重的软组织挫伤，如伴有出血、肿胀、疼痛等症状，可能需要较长时间的休息和治疗，工伤假期也会相应延长。

3. 工伤假期的具体确定流程：

   • 职工在发生工伤后，应首先前往医疗机构进行治疗，并由医疗机构出具诊断证明。
   • 诊断证明中应明确职工的伤情、治疗建议以及预计的停工留薪期。
   • 职工或用人单位应持诊断证明向当地的劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。
   • 劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情和医疗机构的诊断证明，综合判断并确认停工留薪期的具体天数。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工在停工留薪期内伤情发生变化，需要延长停工留薪期的，应再次前往医疗机构进行治疗，并由医疗机构出具新的诊断证明。
   • 职工或用人单位应持新的诊断证明向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

建议：

• 对于软组织挫伤的工伤假期天数，职工应首先遵循医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认结果。
• 如果对工伤假期天数有疑问或争议，可以及时向用人单位或当地的劳动保障部门咨询，并寻求专业的法律帮助。

如有其他关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。