中介发放工资可以使用现金形式，但需满足特定条件并承担相应法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律允许性角度
   根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。现金属于法定货币，因此中介以现金形式发放工资本身不违反法律强制性规定。但需注意：
   

• 若中介与劳动者签订劳动合同，建议优先通过银行转账形式发放工资，以便留存支付凭证，避免后续纠纷；
  
• 若采用现金支付，必须要求劳动者当场签收工资条，并保留签收记录至少两年，否则可能面临举证不能的风险。

1. 税务合规角度
   现金支付工资存在较高的税务风险：
   

• 中介作为工资支付主体，有义务代扣代缴劳动者个人所得税。若通过现金发放且未履行代扣代缴义务，可能面临税务机关处罚（《税收征收管理法》第六十九条）；
  
• 现金支付难以证明工资总额的真实性，可能被税务机关认定为隐瞒收入、偷逃税款，尤其当工资水平与行业惯例明显不符时。

1. 劳动争议风险角度
   现金支付可能引发以下争议：
   

• 劳动者否认收到工资：若中介无法提供签收记录，可能被认定为未支付工资，需承担双倍工资赔偿等责任（《劳动合同法》第八十二条）；
  
• 加班费、经济补偿计算争议：现金支付难以证明工资基数，可能导致加班费、经济补偿等计算标准不明确，增加中介败诉风险。

建议：

• 优先选择银行转账形式发放工资，并保留转账记录；
  
• 若必须使用现金支付，务必要求劳动者在工资条上签字确认，并注明“已足额领取当月工资”等字样；
  
• 定期核对工资发放记录，确保与劳动合同、考勤记录等材料一致。
  

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