工作当中突发疾病，一般情况下可能不直接认定为工伤，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不认定为工伤

在大多数工作场景中，如果员工仅仅是工作当中突发疾病，但并未导致死亡，或者没有在48小时之内经抢救无效死亡的，通常不构成工伤。这是因为工伤的认定一般需要满足“工作原因”这一核心要素，单纯的突发疾病往往难以直接归因于工作本身，除非能证明疾病与工作有直接的因果关系，而这在实践中是比较难以认定的。

例外情况：视同工伤

不过，也存在一些例外情形，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
   • 这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间；“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
   • 例如，某员工在正常上班期间，突然在工作岗位上晕倒，送医后经抢救无效在48小时内死亡，这种情况就符合视同工伤的条件，其家属可以依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体的计算公式如下：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是\(8000×6 = 48000\)元。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前工资为10000元，配偶无劳动能力，那么配偶每月可领取的供养亲属抚恤金为\(10000×40\% = 4000\)元。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么一次性工亡补助金就是\(50000×20 = 1000000\)元。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：虽然这与工作当中突发疾病的情况不完全一致，但也是视同工伤的一种情形，体现了对职工在特殊情况下牺牲和奉献的认可和保障。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：这种情况主要针对的是退役军人，他们在军队服役期间因战、因公受伤，到地方工作后旧伤复发，也视同工伤，可以享受相应的工伤保险待遇。

特殊情况：职业病

如果员工所患疾病属于职业病范畴，那么无论是否在工作时间和工作岗位突发，都应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期从事粉尘作业的工人患上尘肺病，就属于职业病，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。

建议：如果你在工作当中突发疾病，首先要及时就医，保留好相关的医疗记录和诊断证明。同时，要尽快向单位报告情况，并了解单位是否为你缴纳了工伤保险。如果符合视同工伤或者认定为工伤的条件，要及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如果你在处理这类问题时遇到困难，可以直接向我咨询。