劳务派遣加班费标准需根据被派遣劳动者实际工作情况，结合《劳动法》《劳动合同法》及相关规定确定，核心结论如下：

1. 加班费计算基数与标准
   根据《劳动法》第四十四条，加班费计算基数原则上为劳动者本人正常工作时间工资（即劳动合同约定的基本工资，不含奖金、津贴等浮动部分）。具体标准为：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     若劳动合同或集体合同对加班费基数有更高约定（如包含岗位津贴等），按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。

2. 劳务派遣中的责任主体

   • 用工单位：实际安排劳动者加班的单位，需承担支付加班费的义务。若用工单位未支付，派遣单位（用人单位）需承担连带责任（《劳动合同法》第九十二条）。
     
   • 派遣单位：需确保与劳动者签订的劳动合同中明确约定加班费计算方式，并监督用工单位执行。若因派遣单位未明确约定导致争议，可能承担不利后果。

3. 特殊情形处理

   • 综合计算工时制：若劳动者经审批实行综合工时制，在周期内总工作时间未超法定标准的，一般不支付加班费；超出部分按150%支付（法定节假日按300%）。
     
   • 不定时工时制：通常不支付加班费，但法定节假日加班仍需按300%支付（《工资支付暂行规定》第十三条）。
     注意：实行特殊工时制需经劳动行政部门审批，否则仍按标准工时制计算加班费。

4. 争议解决建议

   • 保留证据：劳动者需保存加班记录（如考勤表、工作通知）、工资条等证据，以证明加班事实及未获加班费。
     
   • 协商或投诉：可先与用工单位、派遣单位协商；协商不成，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

温馨提示：劳务派遣关系中，劳动者权益易因用工单位与派遣单位互相推诿而受损，建议签订合同时明确约定加班费支付主体及标准。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。