端午节期间，仅农历五月初五当天为法定节假日，劳动者若在该日加班，用人单位需支付不低于其本人日或小时工资300%的加班工资，且不得通过调休替代。其他调休日的加班则按公休日标准处理，即可选择补休或支付200%的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日与加班工资规定
端午节法定节假日地位：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节是全体公民放假的节日，具体放假时间为农历端午当日，即端午节当天属于国家法定的节假日。
加班工资计算依据：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬作为加班费。这意味着，如果劳动者在端午节当天被安排工作，其应获得的加班费是平时工资的3倍。
二、调休日与加班工资处理
调休日定义：
- 除了端午节当天的法定节假日外，为了保障劳动者的休息权益，通常会通过调休的方式形成较长的假期。这些调休日并不属于法定节假日。
调休日加班工资计算：
- 对于在端午节调休日上班的劳动者，用人单位应首先安排补休。如果无法安排补休，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百（200%）支付加班工资。这与法定节假日的300%加班费标准有所区别。
三、实际应用中的注意事项
确认加班日期：
- 劳动者应明确区分端午节当天的法定节假日与其他调休日，以便正确计算加班费。例如，如果端午节假期为三天，其中只有农历五月初五当天是法定节假日，其余两天为调休日。
保留证据：
- 为确保自身权益，劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、工时记录等，以备日后维权之需。这些证据可以证明劳动者在法定节假日或调休日加班的事实，以及加班的具体时间。
及时沟通：
- 对于加班安排和加班费支付问题，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保双方对加班事宜和加班费支付方式达成一致。如果用人单位拒绝支付法定节假日的加班费或调休日的加班工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班费或调休日的加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的加班费及可能的经济补偿。
综上所述，端午节当天上班属于法定节假日加班，用人单位应支付3倍工资；而在调休日上班，则应首先安排补休，无法补休时支付2倍工资的加班费。劳动者应了解并维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。