返聘离职一般不涉及离职补偿金，但若存在特殊约定或情况，需分情况讨论赔偿标准，具体如下：
返聘协议无特殊约定，且返聘人员不符合享受经济补偿条件的情况
- 返聘通常是指用人单位与已经办理退休手续或达到法定退休年龄的人员再次建立用工关系。由于返聘人员与用人单位之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系，所以一般不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。也就是说，在这种情况下，返聘人员离职时通常没有离职补偿金。
- 例如，一位已经领取养老金的退休教师，被学校返聘继续任教，后来因为学校教学安排调整，不再需要该教师继续工作，双方解除返聘关系，此时学校无需向该教师支付离职补偿金。
返聘协议有特殊约定的情况
- 如果返聘协议中明确约定了离职补偿金的相关条款，比如约定了返聘期限、离职补偿金的计算方式、支付条件等，那么双方应当按照返聘协议的约定执行。
- 例如，返聘协议中约定返聘期限为2年，若在返聘期限内用人单位提前解除返聘关系，需按照返聘人员每月劳务报酬的一定比例（如20%）支付离职补偿金，且补偿金总额不超过返聘人员3个月的劳务报酬。在这种情况下，一旦出现符合支付离职补偿金的情形，用人单位就应当按照约定向返聘人员支付相应的补偿。
返聘人员因用人单位过错导致离职的情况
- 虽然返聘关系一般不受《劳动合同法》调整，但如果用人单位存在过错，导致返聘人员离职并给返聘人员造成损失的，返聘人员可以要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围根据实际损失确定，可能包括返聘人员因离职而产生的直接经济损失，如因寻找新的返聘工作而产生的交通费、住宿费等合理费用。
- 例如，用人单位未按照返聘协议的约定提供必要的工作条件，导致返聘人员无法正常开展工作而离职，返聘人员可以要求用人单位赔偿其因此遭受的直接经济损失。
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