单位违法解除或合法解除劳动合同涉及工伤时，赔偿标准需根据解除性质及工伤等级综合确定，具体如下：

1. 单位违法解除劳动合同的赔偿标准
   若单位在劳动者工伤期间或未完成劳动能力鉴定前违法解除合同（如未履行法定程序、无合法理由），需承担双倍经济补偿金（即“2N”）及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

   • 双倍经济补偿金：按劳动者在单位工作年限计算，每满1年支付2个月工资（如工作5年则支付10个月工资）。
     
   • 工伤补助金：需根据工伤等级（1-10级）及当地标准支付，例如10级工伤可能为7-15个月工资（具体以省级政府规定为准）。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条；《工伤保险条例》第36-37条。

2. 单位合法解除劳动合同的赔偿标准
   若单位因劳动者严重违纪、不能胜任工作等合法理由解除合同，且已履行法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿金），则仅需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，无需支付经济补偿金。

   • 补助金标准：同样根据工伤等级及当地规定确定，例如9级工伤可能为10-20个月工资（具体以省级政府规定为准）。
     
   • 例外情形：若劳动者处于医疗期、停工留薪期或未完成劳动能力鉴定，单位不得合法解除合同，否则可能被认定为违法解除。

3. 工伤待遇的兜底保障
   无论解除合同是否合法，劳动者均有权享受工伤医疗待遇（如医疗费、康复费、住院伙食补助费）和停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）。

   • 特殊情形：若劳动者因工伤导致1-4级伤残，单位不得解除合同，需保留劳动关系并按月支付伤残津贴（一级伤残为本人工资的90%，四级为75%）。

建议行动：

• 若单位已解除合同，可要求单位出具书面解除通知，并核对解除理由及程序是否合法；
  
• 尽快申请劳动能力鉴定，明确工伤等级，以便计算具体赔偿金额；
  
• 若对解除合法性或赔偿标准有争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。