法定节假日加班三倍工资的计算方式为：月工资基数÷21.75天（月计薪天数）×300%×加班天数。以下是详细说明：

1. 月工资基数的确定
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月工资基数原则上为劳动者本人上年度月平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若劳动合同有明确约定且不低于当地最低工资标准，也可按约定执行。
   例外情形：若劳动者入职不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资；若双方未约定工资标准，则由劳动仲裁机构或法院参照同岗位工资水平裁定。

2. 三倍工资的构成
   法定节假日加班工资包含两部分：

   • 当日应得工资：已包含在月工资中，无需重复计算；
     
   • 额外两倍工资：需用人单位额外支付，即实际获得“三倍工资”（1倍日常工资+2倍加班工资）。
     示例：若月工资为6000元，法定节假日加班1天，则加班费为6000÷21.75×300%≈827.59元（其中日常工资已包含在6000元中，额外支付两倍）。

3. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：若劳动者适用综合工时制，法定节假日加班仍按300%支付，但其他时间加班按150%计算（需经劳动部门审批）；
     
   • 不定时工作制：法定节假日加班需支付300%工资，但日常加班无加班费（同样需审批）；
     
   • 调休替代问题：法定节假日加班不可用调休替代，必须支付工资；休息日加班可优先安排调休，无法调休时支付200%工资。

4. 维权注意事项

   • 保留考勤记录、工资条等证据；
     
   • 若用人单位未支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 诉讼时效为1年（自知道权益受损之日起算）。

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我说明细节，我会结合当地规定为您分析。