国假（法定节假日）和年假（带薪年休假）是两种不同的假期类型，它们在性质、法律依据、休假条件及待遇等方面存在明显区别。以下从多个角度为你详细分析：

1. 性质与目的

• 国假：属于国家法定强制休假，旨在保障劳动者休息权、促进社会和谐（如春节、国庆节等）。其核心是“全民共享”，无论劳动者是否工作满一定年限，均享有休假权利。
• 年假：属于劳动者基于工作年限积累的福利性休假，目的是鼓励劳动者长期稳定就业，平衡工作与生活（如工作满1年享5天年假）。其核心是“工龄奖励”，需满足一定工作年限条件方可享受。

2. 法律依据

• 国假：依据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十条，明确规定了法定节假日的种类、天数及工资支付标准（如法定节假日加班需支付300%工资）。
• 年假：依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，规定了带薪年休假的天数计算方式（如工作满1年不满10年享5天）、未休假补偿标准（按日工资300%支付）及例外情形（如累计工作满20年享15天）。

3. 休假条件与天数

• 国假：
  
  • 条件：无工作年限限制，所有劳动者均享有。
    
  • 天数：固定为11天（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天），具体放假安排由国务院调整（如调休形成长假）。
    
• 年假：
  
  • 条件：需连续工作满12个月以上（可跨单位累计）。
    
  • 天数：按工龄分段计算（1年≤工龄<10年→5天；10年≤工龄<20年→10天；工龄≥20年→15天），国家法定休假日、休息日不计入年假假期。

4. 工资待遇与补偿

• 国假：
  
  • 休假期间：工资全额支付，不得扣减。
    
  • 加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以补休替代。
    
• 年假：
  
  • 休假期间：工资全额支付。
    
  • 未休假补偿：用人单位因工作需要不能安排年假的，需按日工资300%支付未休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
    
  • 例外：若劳动者因个人原因书面放弃年假，用人单位可仅支付正常工资，无需额外补偿。

5. 冲突与协调

• 若国假与年假重叠（如春节假期包含在年假期间），国假天数不计入年假，劳动者仍可享受剩余年假。例如，劳动者申请10天年假，期间包含3天春节假期，则实际休假天数为7天（年假）+3天（国假），剩余年假天数需另行安排。

6. 实践建议

• 劳动者：
  
  1. 保留工作年限证明（如社保记录、劳动合同），以便主张年假权利。
     
  2. 法定节假日加班时，要求用人单位书面记录加班事实并支付300%工资。
     
  3. 若单位未安排年假且未补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
• 用人单位：
  
  1. 制定年假计划时，优先安排工龄较长的员工休假。
     
  2. 法定节假日加班需严格按300%支付工资，避免以调休替代。
     
  3. 劳动者书面放弃年假的，需留存书面证据，防止后续纠纷。

总结：国假是“全民强制假”，年假是“工龄福利假”，两者在休假条件、天数计算及补偿规则上差异显著。若你遇到具体纠纷（如单位拒付加班费、克扣年假），可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细解决方案。