您好，关于您提出的“入职三个月缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的那一刻起，公司就有义务在三十天内为员工办理社保登记并开始缴纳社保费用。试用期也是包含在劳动合同期限内的，因此，即使在试用期内，公司也必须依法为员工缴纳社会保险费。

社保是员工的一项基本权益，它关系到员工的养老、医疗、工伤、失业和生育等多个方面。公司拖延或拒绝为员工缴纳社保，不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。

如果公司确实存在入职三个月才缴纳社保的情况，您有权向公司提出异议，并要求公司尽快为您补缴社保。如果公司拒绝或拖延补缴，您还可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，入职三个月才缴纳社保是不合法的，公司必须在员工入职三十天内为其办理社保登记并开始缴纳社保费用。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。