加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，结合加班的具体情形来确定，具体如下：
- 工作日加班：如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，即通常所说的“加点”，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
- 休息日加班：如果用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。
- 法定节假日加班：如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，不能以安排补休替代。
在计算加班费时，还需要注意以下几点：
- 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
- 加班时间的确定：加班时间应当以实际加班的小时数为准，用人单位应当保留加班记录，以备查验。
- 加班费的支付时间：加班费应当与工资一并支付给劳动者，用人单位不得拖欠或克扣。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为5000元，用人单位安排其在工作日加班2小时，休息日加班8小时（且未安排补休），法定节假日加班4小时。那么，该劳动者应得的加班费为：
- 工作日加班费：5000÷21.75÷8×2×1.5≈86.21元
- 休息日加班费：5000÷21.75÷8×8×2≈459.77元
- 法定节假日加班费：5000÷21.75÷8×4×3≈344.83元
因此，该劳动者总共应得的加班费约为890.81元。
最后需要提醒的是，如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有具体的加班情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。