您好，关于您提出的“去新单位上班是否需要离职证明”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这份证明对于劳动者来说至关重要，因为它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息，是劳动者再就业时需要提供的必要文件。

其次，新单位要求提供离职证明是合法的用工风险控制方式。新单位在招聘新员工时，为了了解核实您是否存在其他劳动关系，是否存在竞业禁止等情形，通常会要求您提供原单位出具的离职证明或失业证明。这是新单位为了规避用工风险而采取的合法措施。如果无法提供离职证明，新单位可能会因为无法完成必要的审核流程而无法录用您，就像您提到的案例中的王某一样。

再者，如果原单位拒绝开具离职证明，您可以依法维权。根据法律规定，如实出具离职证明是用人单位的强制性义务，无正当理由不得拒绝、拖延开具。如果原单位拒绝开具离职证明，您可以先与原单位友好沟通协商，要求其限期出具规范的离职证明。如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。如果因此产生了实际经济损失，您还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

最后，总结一下：去新单位上班通常是需要提供离职证明的，这是新单位了解您工作经历和规避用工风险的合法要求。如果原单位拒绝开具离职证明，您可以依法维权，保护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。