公司并非必须建立工会，工会的成立与否取决于公司员工的意愿和公司的实际情况。但无论是否建立工会，公司均需严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，对于企业、事业单位、机关而言，当会员人数达到二十五人以上时，应当建立基层工会委员会；若会员人数不足二十五人，则可以选择单独建立基层工会委员会，或者与其他单位的会员联合建立，甚至选举组织员一人来组织会员活动。这一规定表明，法律并未对所有公司强制要求必须建立工会，而是基于会员人数和公司实际情况给出了灵活的建立条件。

实际情况分析

1. 规模较小、员工数量有限的公司：对于这类公司，如果没有组建工会，并不意味着员工的权益会受到忽视或损害。因为这些公司仍然需要严格遵循国家的劳动法律法规，确保每位员工的合法权益得到切实保障。这些法律法规涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多个方面，为员工的权益提供了全面的法律保护。

2. 规模较大、员工数量较多的公司：对于这类公司，由于员工数量较多，劳动关系可能相对复杂，成立工会可能是一个有益的选择。工会可以代表员工与公司进行集体协商，争取更好的工作条件和福利待遇；还可以为员工提供法律咨询和援助，帮助他们解决工作中遇到的问题。

法律建议

1. 公司角度：公司应根据自身实际情况和员工意愿，决定是否建立工会。如果决定建立工会，应严格按照相关法律法规进行操作，确保工会的合法性和有效性。同时，公司应积极与工会沟通合作，共同维护员工的合法权益，促进劳资关系的和谐发展。

2. 员工角度：员工应了解自己的权益和义务，积极维护自身的合法权益。如果公司未建立工会，员工可以通过其他途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。如果公司建立了工会，员工应积极参与工会的活动，通过工会来维护自己的权益。

无论公司是否建立工会，都必须严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。