关于技校统招学历是否认同工龄的问题，这主要取决于具体的历史政策规定以及个人的实际情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历和社保缴纳情况紧密相关。对于技校统招学历的学生，如果他们在入学前已经是国家职工（即已经有工作单位并缴纳社保），那么根据相关政策，他们在技校学习期间的时间，在一定条件下是可以被计算为连续工龄的。

具体来说，根据教育部“教计字279号”文件（虽然此文件为较早时期的政策，但提供了工龄计算的基本原则）以及后续相关政策的精神，对于1970年至1978年（以及后续部分政策可能扩展至更晚时期）进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工，其学习时间在满足一定条件下应计算为连续工龄。这通常意味着，如果学生在入学前已经是国家职工，并且在学习期间没有中断与原工作单位的劳动关系（或者后续有政策允许将学习时间计入工龄），那么他们的学习时间就可以被视为工龄的一部分。

然而，也需要注意到，不同地区、不同时间段的政策可能存在差异。例如，根据[79]教计字315号文件和(81)劳险字4号规定，1979年以后进入中等专业学校和技工学校学习的国家职工，在学习期间的工龄计算可能受到一定限制，具体取决于入学前的工作状态和后续政策的规定。此外，对于民办教师等特定职业群体，也可能存在特殊的工龄计算规定。

以您提供的案例为例，易先生在1977年12月被招入湖南省汽车运输管理局，后由单位安排至安江技工学校学习。在办理退休手续时，他主张其参加工作时间应为1977年12月，而非学习结束后的1980年3月。最终，法院根据相关政策规定和易先生提供的证据（如招工录用表、档案材料等），认定了易先生的主张，并补加了相应的工龄。

因此，对于技校统招学历是否认同工龄的问题，我建议您：

1. 查阅当地或当时的具体政策规定，了解工龄计算的具体条件和要求；
2. 收集并整理好个人入学前后的工作经历、社保缴纳情况等相关证据；
3. 如果对工龄计算有疑问或争议，可以向当地社保部门或人社局咨询并申请工龄认定；
4. 在必要时，可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。