员工被鉴定为工伤十级时，公司需承担的赔偿项目及标准如下：

1. 一次性伤残补助金
   由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算）。
   法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。

2. 一次性工伤医疗补助金
   由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定（通常与当地社平工资挂钩，例如部分省份为3-6个月社平工资）。
   注意：此项需员工离职后申请，且部分地区要求员工主动提出解除劳动合同。

3. 一次性伤残就业补助金
   由公司支付，标准同样由省级政府规定（通常与医疗补助金金额相近或略高，例如部分省份为4-8个月社平工资）。
   关键点：此项仅在员工离职时发放，若员工继续留任，公司无需支付。

4. 停工留薪期工资
   公司需按员工原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（具体由劳动能力鉴定委员会确认）。
   例外：若伤情严重或情况特殊，可申请延长，但需经市级劳动能力鉴定委员会确认。

5. 护理费
   若员工生活不能自理，公司需支付护理费（标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%-30%，按完全、大部分、部分不能自理分档）。
   条件：需经劳动能力鉴定委员会确认生活护理等级。

6. 医疗费、康复费、辅助器具费
   由工伤保险基金支付，但需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。
   公司责任：若公司未依法缴纳工伤保险，上述费用由公司全额承担。

特殊情形提示：

• 若公司未缴纳工伤保险，所有赔偿项目（包括基金支付部分）均由公司承担。
  
• 十级伤残员工主动离职时，公司需支付一次性伤残就业补助金，但部分地区规定员工违法解除合同或过失导致工伤时，公司可减免此项。
  
• 赔偿金额存在地区差异，建议结合当地具体规定计算（例如广东省十级伤残的一次性医疗+就业补助金合计可达12个月社平工资）。

行动建议：

1. 核对当地工伤保险实施办法，确认具体赔偿标准；
   
2. 保留工资条、劳动合同、医疗记录等证据；
   
3. 若公司拒赔或协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有细节需要进一步核实（如当地社平工资、停工留薪期时长等），可直接向我咨询。