女保洁员工因工伤死亡后，即使已经安葬，其家属仍然有权获取相应的工伤赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿项目并不因职工已经安葬而受到影响或丧失。

1. 丧葬补助金：按照职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发，用于支付职工的丧葬费用。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，用于一次性补偿职工因工死亡给家属带来的经济损失和精神损害。

二、安葬与工伤赔偿的关系

安葬是职工死亡后家属处理后事的一种行为，它并不改变职工因工死亡的事实，也不影响家属依法享受工伤赔偿的权利。因此，即使职工已经安葬，家属仍然有权向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。

三、申请工伤赔偿的流程

1. 报告工伤：用人单位应在职工发生工伤或被诊断为职业病后，及时向社会保险行政部门报告。
2. 工伤认定：社会保险行政部门会对职工的死亡是否属于工伤进行认定。如果认定为工伤，家属就可以依法享受工伤赔偿。
3. 申请赔偿：家属在收到工伤认定决定后，可以向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。申请时需要提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等。

四、注意事项

1. 及时申请：家属应在规定的时限内申请工伤赔偿，以免错过申请期限。
2. 保留证据：家属应妥善保管与工伤赔偿相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时提供。
3. 咨询专业律师：如果家属在申请工伤赔偿过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，女保洁员工因工伤死亡后，即使已经安葬，其家属仍然有权获取相应的工伤赔偿。家属应了解相关的法律法规和申请流程，及时申请工伤赔偿，并保留好相关的证据材料。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。