事业单位职工休病假是否扣年休假，需根据具体情况判断，主要包括以下两种情况：

1. 可以享受年休假的情况：

   • 若事业单位职工的病假时长未达到《职工带薪年休假条例》中规定的对应工作年限的限制标准，则职工依然有权享受当年的年休假。具体来说：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计未满2个月的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计未满3个月的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计未满4个月的。
   • 例如，一个累计工作满5年（即满1年但不满10年）的职工，若其病假累计未满2个月，则该职工仍可享受年休假。

2. 不能享受年休假的情况：

   • 当职工的病假时长达到或超过《职工带薪年休假条例》中规定的对应工作年限的限制标准时，该职工将不能享受当年的年休假。具体来说：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 举例来说，一个累计工作满15年（即满10年但不满20年）的职工，若其病假累计达到或超过3个月，则该职工当年不得再享受年休假。

特殊情况处理：

• 若职工在已享受年休假后，年度内又出现上述不享受年休假情形之一的，那么该职工将不享受下一年度的年休假。
• 此外，职工当年的工作时间若因各种原因减少，也可能对其年休假的天数产生影响。

法律背景与建议：

• 年休假是法律赋予劳动者的休息权利，旨在让劳动者在工作后得到适当休息，恢复体力和精力。而病假则是因患病或非因工负伤需要停止工作时的假期，两者性质不同。
• 在实际操作中，建议单位和职工双方都应准确理解并遵守《职工带薪年休假条例》的相关规定，以确保职工的合法权益得到妥善保障。
• 若职工对年休假或病假的具体规定存在疑问，或单位在执行过程中存在争议，职工有权直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结： 事业单位职工休病假是否扣年休假，需严格依照《职工带薪年休假条例》的相关规定，并结合职工的具体病假时长和工作年限来判断。职工在休病假前应了解相关法律规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。