关于劳动法规定的大小周工作时长问题，首先需要明确的是，我国劳动法并未直接规定“大小周”这种具体的工作制度，而是对工作时间和休息休假进行了原则性规定。接下来，我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 法定工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法定的工作时间上限。
   • 实践中，很多企业采用标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时（这是基于《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，虽然与劳动法规定的44小时有细微差别，但通常以40小时为实际操作标准，且可通过调休等方式符合劳动法规定）。若企业实行大小周制度，需确保平均每周工作时间不超过44小时（或实际操作中的40小时标准，并考虑调休等因素）。

2. 大小周制度下的工作时间计算：

   • 假设大小周制度中，大周工作6天，小周工作5天，且每天工作时间相同（如均为8小时）。
   • 在这种情况下，大周的工作时间为\(6天 \times 8小时/天 = 48小时\)，小周的工作时间为\(5天 \times 8小时/天 = 40小时\)。
   • 若以两周为一个计算周期，则平均每周工作时间为\((48小时 + 40小时) \div 2 = 44小时\)，这符合劳动法规定的平均每周工作时间不超过44小时的要求。但需注意，大周的工作时间单独看已超过40小时标准工时，若未安排调休或支付加班费，则可能违反劳动法关于加班的规定。

3. 加班与休息休假：

   • 若大小周制度导致某些周的工作时间超过法定标准（如大周工作48小时），则超出部分应视为加班。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班应支付加班费或安排调休。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

4. 实际操作建议：

   • 企业在实行大小周制度时，应确保平均每周工作时间不超过法定标准，并合理安排调休或支付加班费。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工作时间的条款，确保自己的权益不受侵害。
   • 若对工作时间有疑问或发现企业违反劳动法规定，可及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，劳动法并未直接规定大小周制度下的具体工作时长，但要求平均每周工作时间不超过44小时（或实际操作中的40小时标准，并考虑调休等因素）。企业在实行大小周制度时，应遵守这一原则，并合理安排调休或支付加班费。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。