当员工因旷工离职时，其工资的扣除并非一个固定的数额，而是需要依据公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合确定。以下是对旷工离职工资计算的详细解释：
一、工资计算基础
日工资计算：
- 根据劳动合同中约定的月工资标准，除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资数额。
正常出勤工资：
- 员工正常出勤的天数对应的工资，按照上述日工资标准进行计算。
加班工资（如有）：
- 如果员工有加班情况，加班工资的计算需遵循相关法律法规，如平时加班按不低于小时工资标准的150%支付，周末加班按不低于日或小时工资标准的200%支付（若不能安排补休），法定节假日加班按不低于日或小时工资标准的300%支付。
二、旷工相关扣除
公司规章制度与劳动合同约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工的处罚方式，如旷工一天扣除当日工资的一定倍数（但不得超过劳动者当月工资的20%），则按此规定执行。
- 例如，若制度规定旷工一天扣发当日工资的50%，且该规定合法合理，员工旷工一天则按此比例扣除。
无明确规定时的处理：
- 如果公司规章制度或劳动合同中无相关规定，则一般不能随意对旷工进行额外的工资扣除。旷工期间不计算工资，即员工旷工的天数不享有工资报酬。
三、最终工资结算
计算方式：
- 将正常出勤工资与加班工资（如有）相加，再减去旷工扣除的工资（如有），即为员工最终应得工资。
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，且双方劳动合同中有相关约定，用人单位可以要求员工赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、实际处理中的注意事项
证据留存：
- 用人单位需证明旷工事实，如考勤记录、催告通知等。若缺乏证据，可能被认定为违法解除劳动关系，需支付赔偿金。
协商优先：
- 实践中，用人单位与员工可以通过协商解决旷工离职工资的问题，例如允许员工补假抵扣旷工天数，避免直接扣款引发的纠纷。
司法救济途径：
- 如果员工对工资计算有异议，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。法院在审理时会重点审查扣款是否合法合理。
示例说明
- 合规案例：某公司制度规定旷工一天扣发当日工资的50%（且不超过月工资的20%），员工A月工资6000元，旷工两天，则扣除金额为6000÷21.75×2×50%=276元（实际扣除可能按公司具体规定四舍五入或取整），剩余工资高于最低工资标准，合法有效。
- 违规案例：某公司以旷工为由全额扣除员工B当月工资8000元，导致B实发工资为0，明显违反法律规定，B可通过仲裁主张补足工资及经济补偿。
综上所述，旷工离职工资的扣除需严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或争议，建议通过合法途径解决。