有基础病猝死在宿舍是否算工伤，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。宿舍作为员工的休息场所，通常不被视为工作场所；而休息时间也不属于工作时间。因此，如果员工在宿舍内因个人健康问题（包括基础病）突发疾病导致死亡，且该疾病与工作无直接关联，一般情况下不会被认定为工伤。
二、特殊情况：可视同工伤
尽管一般情况下宿舍猝死不属于工伤，但在某些特定条件下，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，可以视同工伤：
“工作时间和工作岗位”的合理延伸：
- 对于某些特殊岗位（如保安、仓库管理员等），宿舍可能实际上成为了其工作场所的延伸。如果这些员工需要24小时待命，随时处理工作事务，且在需要处理事务的时间段内猝死，那么可以视同工伤。
- 关键点：此时宿舍在功能上相当于了工作场所，且猝死发生在“工作时间和工作岗位”的合理范围内。
工作岗位发病后回宿舍死亡：
- 员工在工作时间和工作岗位上已经突发疾病（包括基础病发作），但当时未死亡，而是回到宿舍后在48小时之内经抢救无效死亡的，也可以视同工伤。
- 关键点：需要有确凿的医疗记录等证据来证明发病时间是在工作时间和工作岗位上，且最终死亡与初始发病有直接关联。
三、综合考虑因素
在判断宿舍猝死是否属于工伤时，应综合考虑以下因素：
- 员工的具体工作内容和职责：不同岗位的员工，其工作场所和工作时间的界定可能有所不同。
- 猝死发生的时间、地点及背景情况：是否发生在工作时间、工作岗位或其合理延伸范围内，以及是否与工作有直接关联。
- 当地关于工伤认定的法律法规和政策规定：不同地区可能对工伤认定有细微的差别或补充规定。
- 是否有充分的证据证明猝死与工作有直接关联：如医疗记录、证人证言、工作日志等。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果家属或相关利益方认为符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，并提供尽可能详尽的证据材料。
- 咨询专业意见：在申请工伤认定过程中，如有需要，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：有基础病猝死在宿舍是否算工伤，需根据具体情况综合判断。在一般情况下可能不算工伤，但在特定条件下可以视同工伤。因此，在遇到此类问题时，建议及时咨询并申请工伤认定，以维护自身合法权益。