结论前置：在法定节假日自己上班，公司是否给三薪主要取决于是否构成劳动关系以及劳动合同或公司规章制度中的具体约定。若构成劳动关系且无法安排补休，则公司需按法律规定支付三薪；若未构成劳动关系或合同/制度中有特别约定，则依据约定执行。
详细分析：
构成劳动关系的情形：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三薪”。
- 劳动关系判断：判断是否构成劳动关系，主要依据是双方是否签订了劳动合同，以及是否满足劳动关系的构成要件，如用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。
- 应用实例：假设您与公司签订了劳动合同，且在公司从事全职工作，那么在法定节假日上班，公司若无法安排补休，则需支付三薪。
未构成劳动关系的情形：
- 劳务关系或其他关系：如果您与公司之间构成的是劳务关系或其他非劳动关系，那么法定节假日上班是否支付三薪，则通常按照双方签订的劳务合同或协议中的约定执行。
- 合同或协议约定：在非劳动关系中，双方的权利和义务主要由合同或协议约定，因此，如果合同或协议中明确规定了法定节假日上班不支付三薪，或者支付其他形式的报酬，那么公司可能无需支付三薪。但请注意，这种约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 地方规定与行业惯例：在没有明确约定的情况下，还需参照当地的劳动法律法规或行业惯例来确定是否应当支付加班费以及具体的支付方式。不同地区的规定可能有所不同，因此建议您了解并遵守当地的相关规定。
建议与总结：
- 明确法律关系：首先，您需要明确自己与公司之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系或其他关系。
- 查看合同或协议：其次，查看您与公司签订的劳动合同或协议，了解其中关于法定节假日上班和加班费支付的约定。
- 了解当地规定：同时，了解并遵守当地的劳动法律法规，以确保自己的合法权益得到保障。
- 与公司沟通：如果您对合同或协议中的约定有疑问，或者认为公司未按照法律法规支付加班费，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。