城管违法是否可以被开除公职，需根据违法行为的性质、情节及造成的后果，结合相关法律法规综合判断，并非所有违法行为均会导致开除公职的结果。具体分析如下：

1. 违法行为的性质与情节
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称《政务处分法》）第十四条至第四十一条，公职人员违法行为的处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。开除公职是最高级别的处分，通常适用于严重违法且造成重大损害的情形，例如：

   • 贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守等职务犯罪；
     
   • 暴力执法、徇私枉法、泄露国家秘密等严重违反职业道德或纪律的行为；
     
   • 多次违法或拒不改正，情节恶劣的。
     若违法行为情节较轻（如程序瑕疵、轻微过失），可能仅给予警告、记过等处分，而非直接开除。

2. 违法后果的严重性
   根据《政务处分法》第四十条，若违法行为导致重大损失、恶劣社会影响或严重损害国家利益，例如引发群体性事件、造成公民人身伤害或财产重大损失，可能直接触发开除处分。反之，若后果轻微（如未造成实际损害或损害可弥补），则可能从轻处理。

3. 处分程序与救济途径
   开除公职需经过严格程序：

   • 调查取证：由监察机关或主管部门立案调查，收集违法证据；
     
   • 听取陈述申辩：保障被调查人陈述、申辩的权利；
     
   • 作出处分决定：根据调查结果，依职权作出处分决定；
     
   • 救济途径：被处分人可申请复核、申诉或提起行政诉讼（若涉及行政行为）。
     若程序违法或证据不足，处分决定可能被撤销或变更。

4. 特殊情形：刑事责任与行政处分的衔接
   若城管人员因违法行为被追究刑事责任（如构成故意伤害罪、滥用职权罪），根据《政务处分法》第四十四条，通常应给予开除处分。但若法院判决免予刑事处罚，则需根据具体情节另行评定处分等级。

建议：若涉及城管违法开除公职的具体案件，需结合违法行为的具体事实、证据及处分程序综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业分析。