行政处罚引起政务处分确实存在时效规定，这一规定主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及其他相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

1. 政务处分的时效性原则：

   • 政务处分并非可以无限期地追溯和实施。根据相关法律法规，政务处分有一定的时效限制，以确保处分的公正性和合理性。

2. 具体时效规定：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十六条：“违法的公职人员职务违法或者职务犯罪，应当给予政务处分的，处分决定机关、单位可以自立案之日起六个月内作出处分决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的，办案期限可以延长，但是最长不得超过一年。” 这表明，在一般情况下，政务处分应在立案之日起六个月内作出决定，特殊情况下可延长至一年。
   • 同时，该法还规定了政务处分的追溯期限。对于公职人员违法行为情节轻微，且具有法定从轻、减轻处分情形的，可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，免予或者不予政务处分。而对于公职人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻、免予或者不予政务处分。这些规定间接体现了政务处分在考虑时效性时的灵活性。
   • 此外，如果公职人员因违法行为受到刑事责任追究的，监察机关可以根据司法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实和情节，依照本法规定给予政务处分。在这种情况下，政务处分的时效性将受到刑事诉讼程序的影响。

3. 行政处罚与政务处分的关联：

   • 行政处罚是行政机关对违反行政法规的公民、法人或其他组织进行的制裁。当公职人员因违法行为受到行政处罚时，如果其违法行为同时构成职务违法或职务犯罪，那么该公职人员还可能面临政务处分。
   • 在这种情况下，政务处分的时效性将受到行政处罚决定作出时间、案件复杂程度以及相关法律法规规定的影响。一般来说，如果行政处罚决定已经作出，且公职人员的违法行为符合政务处分的条件，那么处分决定机关、单位应在规定的时效内作出政务处分决定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，处分决定机关、单位应严格遵守时效规定，确保政务处分的及时性和有效性。
   • 如果因案情复杂或其他特殊情形需要延长办案期限的，应及时向上级机关报告并说明理由。
   • 同时，公职人员也有权对超过时效的政务处分提出异议或申诉。

总结与建议： 行政处罚引起政务处分确实存在时效规定，这一规定旨在确保政务处分的公正性和合理性。在实际操作中，处分决定机关、单位应严格遵守时效规定，确保政务处分的及时作出。如果公职人员对政务处分有异议或认为超过时效的，可以及时咨询并寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。