工作指引并非必须执行，其执行性取决于具体的指引内容、法律背景以及实际情况。
工作指引的性质：
- 工作指引通常是一种指导性文件，用于为特定行业或领域的工作提供方向、标准或建议。
- 它可能由政府机构、行业协会或其他权威机构发布，但并不一定具有法律强制力。
执行工作指引的考虑因素：
- 法律要求：如果工作指引的内容被相关法律、法规或规章所明确，或者其执行是法律所要求的，那么必须执行。
- 合同义务：在某些情况下，工作指引可能作为合同的一部分，或者其执行可能构成合同义务的一部分。在这种情况下，不执行工作指引可能会构成违约。
- 行业规范：虽然工作指引可能不具有法律强制力，但它可能代表了行业内的最佳实践或标准。遵循这些指引有助于维护行业形象、提高工作质量，并可能避免潜在的法律风险。
- 实际情况：在某些特殊情况下，即使工作指引存在，也可能因为实际情况的特殊性而无法或不宜执行。例如，执行工作指引可能会违反更高层次的法律原则或公共利益。
不执行工作指引的可能后果：
- 如果工作指引具有法律强制力或构成合同义务的一部分，不执行可能会导致法律责任或违约后果。
- 即使工作指引不具有法律强制力，不执行也可能会对个人的职业声誉、工作关系或行业地位产生负面影响。
综上所述，工作指引的执行性并非绝对，而是需要根据具体的指引内容、法律背景以及实际情况进行综合判断。如果有任何疑问或不确定，建议咨询相关专业人士或机构以获取更准确的指导。