法定假日三薪的计算方式为：法定假日当天工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%。以下是详细解释：

1. 计算基数
   月工资基数通常指劳动者与用人单位约定的正常出勤月工资，包含基本工资、岗位工资等固定部分。若劳动合同未明确约定，可参考集体合同或实际发放的月工资（需扣除加班费、奖金等非固定部分）。

2. 计算天数
   法定假日当天工资按日工资标准计算，日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（国家规定的月计薪天数）。例如，月工资5000元，日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。

3. 三薪比例
   法定假日当天工作，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。若劳动者当天未工作，用人单位仍需按正常工资支付（即100%），三薪仅针对实际出勤的情况。

4. 特殊情况处理

   • 调休冲突：若法定假日与休息日重叠（如国庆节调休），法定假日当天按300%支付，调休的休息日按200%支付加班费。
     
   • 综合工时制：经审批实行综合工时制的劳动者，法定假日工作仍按300%支付，其他时间加班按150%计算，但需确保周期内总工时不超过法定标准。
     
   • 不定时工时制：通常不涉及加班费，但法定假日工作仍需支付300%工资。

示例：
若月工资6000元，国庆节（10月1日-3日）工作3天，应得三薪为：
日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
三薪部分 = 275.86 × 300% × 3天 = 2482.74元（含当日原工资，实际额外支付2倍工资）。

注意事项：

• 用人单位若未支付法定假日三薪，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 保留工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用。
  

如有其他细节疑问（如具体行业差异、合同条款冲突等），可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。