关于公司法人五十岁是否可以办理退休的问题，这主要取决于其性别、工作性质以及社保缴纳情况，同时还需要考虑到当前的退休政策，特别是关于渐进式延迟法定退休年龄的规定。

首先，我们需要明确的是，公司法人的退休年龄并不直接与公司法等相关法律挂钩，而是与社保政策以及个人的具体情况有关。一般来说，在私营企业中，法定代表人的退休年龄遵循社保政策中关于企业职工退休年龄的规定。

对于女性公司法人：

• 在正常情况下，如果女性公司法人达到50周岁，并且其社保缴费年限（包括视同缴费年限）满15年，那么她是有资格办理退休手续并领取社保退休工资的。但需要注意的是，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女性将按照每2个月延迟1个月的方式，逐步延迟至五十五周岁。不过，职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄五十周岁。

对于男性公司法人：

• 男性的正常退休年龄是60周岁。同样地，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为六十周岁的男性将按照每4个月延迟1个月的方式，逐步延迟至六十三周岁。但男性公司法人也有弹性提前退休的选择，前提是达到最低缴费年限，且提前时间最长不超过三年，退休年龄不得低于原法定退休年龄六十周岁。

特殊情况：

• 如果公司法人从事的是特殊工种（如高空、特别繁重体力劳动、井下、高温工作或其他有害身体健康的工作），并且满足一定的工龄要求，那么他们可能有机会提前退休。具体来说，男性满55周岁、女性满45周岁，在从事特殊工种累计达到规定年限的情况下，可以办理提前退休手续。
• 另外，如果公司法人因病或非因工致残，并且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么他们也可以在达到一定的年龄条件（男性满50周岁、女性满45周岁）后办理退休手续。

社保缴费年限：

• 无论是男性还是女性公司法人，要办理退休手续并领取社保退休工资，都需要满足一定的社保缴费年限要求。目前，按月领取基本养老金的最低缴费年限为十五年。但从2030年1月1日起，这一年限将逐步提高至二十年。

领取退休工资与退出法定代表人位置：

• 领取社保的退休工资并不意味着公司法人必须从其位置上退出。他们可以继续担任公司法人，只要符合相关法律法规和公司章程的规定。

综上所述，公司法人五十岁是否可以办理退休取决于其性别、工作性质、社保缴纳情况以及当前的退休政策。如果您是女性公司法人且满足相关条件，那么您是有可能办理退休手续的；如果您是男性公司法人，则通常需要达到更高的年龄才能办理退休。不过，无论男女，都有可能根据具体情况和政策规定享受弹性提前退休的待遇。建议您在办理退休手续前，先咨询当地的社保机构或相关部门，以获取最准确和最新的政策信息。