结论：同一家公司打两份工，在符合法律规定和公司政策的前提下，是可以签两份劳务合同的。但具体是否可行，还需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同通常用于约定提供劳务的一方（如兼职、临时工等）与接受劳务的一方（如公司）之间的权利义务关系。与劳动合同相比，劳务合同更加灵活，不受《劳动合同法》中关于工作时间、社会保险等强制性规定的严格约束（但需注意，若劳务提供者符合劳动关系的特征，如长期、稳定地为公司提供劳动，接受公司管理，则可能被认定为劳动关系，此时应签订劳动合同并受《劳动合同法》保护）。
   • 签订多份劳务合同的合法性：在法律上，并没有明确禁止一个人与同一家公司签订多份劳务合同。只要每份合同都符合法律规定，如双方自愿、内容合法、不违反公序良俗等，且公司政策允许，那么签订多份劳务合同是合法的。

2. 公司政策层面：

   • 公司规定：虽然法律上没有禁止，但公司可能有自己的规定或政策，限制员工或劳务提供者与公司签订多份合同。因此，在签订多份劳务合同前，应先了解并遵守公司的相关规定。
   • 利益冲突：公司还可能考虑员工或劳务提供者同时从事多份工作是否会产生利益冲突，如泄露商业秘密、影响工作效率等。如果公司认为存在这样的风险，可能会拒绝签订多份劳务合同。

3. 实际操作层面：

   • 合同内容：每份劳务合同都应明确约定工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款，以避免后续产生纠纷。
   • 税务处理：如果同时从事多份工作并获得报酬，还需注意税务处理问题。根据税法规定，个人应就其取得的全部收入缴纳个人所得税。因此，在签订多份劳务合同时，应了解并遵守相关税务规定。

法律建议：

• 在签订多份劳务合同前，建议先与公司沟通并了解公司的相关规定和政策。
• 确保每份劳务合同都符合法律规定，并明确约定关键条款以避免纠纷。
• 注意税务处理问题，确保依法纳税。
• 如果在签订或履行劳务合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询以获取专业的法律帮助。