结论是：公司裁员时找关系通常是没有用的，而且可能涉及违法风险。以下从几个角度详细分析：

1. 法律程序与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须遵循严格的法律程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。这些程序是法定的，不能通过找关系来规避或简化。
   • 裁员时，公司需要依据客观标准，如员工的工作表现、能力、岗位需求等，来决定裁员名单。找关系并不能改变这些客观标准，也无法确保特定员工不被裁员。

2. 违法风险：

   • 如果公司试图通过找关系来影响裁员决策，可能涉及违法操作，如行贿、受贿等。这些行为不仅违反了法律法规，还可能对公司和涉事个人造成严重的法律后果，包括罚款、刑事责任等。
   • 即使找关系暂时达到了目的，但一旦被发现，公司可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等，同时还需要承担因违法裁员而产生的赔偿责任。

3. 公平与公正原则：

   • 裁员决策应当基于公平、公正的原则，确保所有员工受到平等对待。找关系破坏了这一原则，可能导致不公平的裁员结果，损害其他员工的权益。
   • 在一个健康的企业文化中，公平和公正是至关重要的。通过找关系来影响裁员决策，会破坏企业的信任和凝聚力，对企业的长期发展产生负面影响。

4. 实际效果与风险：

   • 找关系可能并不能真正解决问题。即使通过关系暂时保留了工作，但员工可能因此面临更大的工作压力和不确定性，因为公司可能仍然会寻找其他机会来裁员。
   • 此外，找关系还可能损害员工的职业声誉和人际关系。一旦关系破裂或被发现，员工可能面临更大的职业风险。

建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守法律法规，按照法定程序进行裁员，确保决策的公平、公正和透明。
• 对于员工而言，如果面临裁员风险，应当了解自己的权益和法律途径，积极与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。如果认为公司的裁员决策存在违法或不合理之处，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总之，找关系在公司裁员中是不可取的，不仅无法真正解决问题，还可能带来严重的法律风险和负面影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。