关于劳务派遣合同到期单位不续签是否有赔偿的问题，这主要取决于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及具体的用工情况。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况下的劳动合同终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满的，劳动合同自然终止。在一般情况下，当劳务派遣员工的合同到期时，劳动关系也随之终止，此时用人单位（即劳务派遣单位）通常无需承担违法解除劳动合同的法律责任，也即无需支付赔偿金。
二、需要支付经济补偿金的情形
然而，并非所有合同到期不续签的情况都不需要支付经济补偿金。以下是一些需要支付经济补偿金的情形：
劳务派遣单位降低条件导致劳动者不续签： 如果劳务派遣单位在合同到期后，降低原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等）导致劳动者不愿意续签，那么劳务派遣单位需要向劳动者支付经济补偿金。
劳务派遣单位依法终止固定期限劳动合同： 除劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿金。
特殊情形下的经济补偿： 例如，如果劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，导致劳动合同无法继续履行，那么劳务派遣单位也需要向劳动者支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的具体计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、实际操作建议
保留相关证据： 作为劳动者，应妥善保留劳务派遣合同、工资发放记录、工作证等相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。
咨询专业法律人士： 如遇劳务派遣合同到期不续签的情况，建议及时咨询专业法律人士，明确自己的权益和责任，避免不必要的损失。
综上所述，劳务派遣合同到期单位不续签是否有赔偿，关键在于合同终止的具体情形及责任方。劳动者和劳务派遣单位都应了解相关法律法规，以确保在处理此类问题时能够做出正确的决策。