节假日三倍工资的计算方式为：法定节假日当天工作的，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，且不得以调休替代。具体说明如下：

1. 计算基数
   三倍工资的基数以劳动者本人日工资或小时工资为准。日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资则为：日工资÷8小时。例如，若月工资为6525元（即300元/日），则法定节假日当天工资为300元×3=900元。

2. 适用范围
   仅限《全国年节及纪念日放假办法》中规定的法定节假日，包括：

   • 元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天），共11天。
     注意：周末调休的“小长假”中，若某天本属周末，则不享受三倍工资，仅按休息日加班处理（两倍工资或调休）。

3. 支付规则

   • 法定节假日加班必须支付三倍工资，不可用调休替代；
     
   • 若用人单位未支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿。

4. 举证责任
   劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，证明在法定节假日实际提供了劳动。若用人单位主张已支付三倍工资，需承担举证责任。

示例：
若某劳动者月工资为6000元，国庆节（3天法定节假日）均加班，则应得三倍工资为：
（6000元÷21.75天）×3天×300% ≈ 2482.76元。

如有其他细节疑问（如综合计算工时制、非全日制用工等特殊情形），可进一步向我咨询。