关于节假日是否应该提前发工资的问题，这主要取决于用人单位与劳动者的约定、公司内部规章制度以及银行系统的工作安排，但核心原则是遵循《工资支付暂行规定》来确保劳动者的权益。
一、法律规定基础
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果这个约定的日期恰好是节假日或休息日，那么工资应该提前在最近的工作日支付。这一规定是为了保障劳动者能够及时获得劳动报酬，避免因节假日而影响到劳动者的正常生活。
二、具体应用场景分析
发薪日在节假日内：
- 如果用人单位与劳动者约定的发薪日正好落在节假日内，那么用人单位必须遵守法律规定，在放假前的最后一个工作日发放工资。例如，如果约定每月5号发工资，而某年10月5日是国庆节假期，那么用人单位应该在9月30日（放假前的最后一个工作日）发放工资。
发薪日不在节假日内：
- 如果约定的发薪日不在节假日内，那么用人单位无需因为节假日而提前发放工资。当然，出于人性化考虑或公司内部规定，用人单位也可以选择提前发放，但这并不是法律强制要求的。
三、实际操作中的注意事项
公司规定与劳动合同：
- 除了法律规定外，节假日是否能发工资还需参考公司内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。如果公司有明确规定，并且该规定不违反法律法规，那么应按照公司规定执行。
银行系统的影响：
- 节假日银行可能会放假或调整工作时间，这可能会影响工资的到账时间。即使用人单位在节假日前完成了工资发放的相关手续，但如果银行系统不支持节假日转账，员工可能需要等到节假日结束后的工作日才能收到工资。因此，用人单位和劳动者都需要了解银行的工作安排，以便合理安排资金使用。
四、建议与总结
- 对于劳动者而言，应了解自己的发薪日是否与节假日重合，以便合理安排资金使用。如果发薪日恰逢节假日，可以提前与用人单位沟通确认工资发放的具体时间。
- 对于用人单位而言，应明确告知劳动者工资发放的具体安排，并严格遵守相关法律法规，确保在节假日前的工作日提前发放工资（如果发薪日落在节假日内）。同时，也可以考虑出台更加人性化的工资发放政策，以提升员工的满意度和忠诚度。
综上所述，节假日是否应该提前发工资并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行判断。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益得到保障，遵守相关法律法规和公司内部规定。