油田职工带薪休假的天数需根据具体情况确定，主要依据职工的工作年限、单位规章制度以及国家相关法律法规来综合判断。具体分析如下：

1. 法定年休假天数
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   油田职工若符合上述条件，可依法享受对应天数的带薪年休假。需注意，年休假天数按“累计工作年限”计算，而非仅在本单位的工作年限。

2. 特殊工时制度的影响
   油田行业可能涉及综合计算工时制或不定时工作制。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，实行特殊工时制度的职工，只要符合连续工作满12个月的条件，仍应享受年休假。
   但单位可能通过集体合同或规章制度对休假安排作出具体规定（如集中休假、分段休假等），需以单位实际制度为准。

3. 单位规章制度的补充规定
   若油田企业通过民主程序制定了更优厚的休假制度（如额外福利假、探亲假等），职工可同时享受。但单位不得通过规章制度剥夺或减少法定年休假天数。
   若单位未安排休假且未支付300%工资报酬，职工可依法主张权益。

4. 不享受年休假的情形
   根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

   • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     
   • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
     油田职工若存在上述情形，单位可依法不安排年休假。

建议行动：

1. 核对个人累计工作年限，确认法定年休假天数；
   
2. 查阅单位规章制度，了解是否有额外休假规定；
   
3. 若单位未安排休假或未支付报酬，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。