临时工因自身疾病在工作岗位死亡，是否算工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定，并综合考虑多个因素来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断临时工因自身疾病在工作岗位死亡是否算工伤的核心依据。
   • 工作时间：指的是临时工按照用人单位的安排进行工作的时间段，包括正常工作时间、加班加点时间以及用人单位临时安排的工作时间。
   • 工作岗位：指的是临时工履行工作职责所在的场所或位置，如办公室、车间等，也包括因工作需要而在的其他合理场所。
   • 突发疾病：指的是在工作过程中突然发生的、危及生命的疾病，如心肌梗死、中风等。
   • 48小时内死亡：从突发疾病开始计算，如果在48小时内（包括48小时）死亡，无论是当场死亡还是经抢救无效死亡，都符合视同工伤的条件。

2. 劳动关系的认定：

   • 临时工与用人单位之间是否存在劳动关系，是判断其能否享受工伤保险待遇的前提。尽管临时工的工作性质可能较为灵活，但只要其与用人单位建立了事实劳动关系，例如有用工协议、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，就可以申请工伤认定。

3. 特殊情况说明：

   • 如果临时工并非在工作时间或工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不会被视为工伤。
   • 疾病的突发性和不可预测性是判断的关键，因此，慢性病或长期病的逐渐恶化通常不符合“突发疾病”的定义，也难以认定为工伤。

4. 工伤认定的程序与待遇：

   • 如果临时工符合视同工伤的条件，并且与用人单位存在劳动关系，那么可以由用人单位或者临时工本人及其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明书等相关材料。
   • 一旦被认定为工伤，临时工的近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任则由用人单位承担。

举例说明：

• 假设一位临时工在正常工作时间内，在车间工作岗位上突发心肌梗死，并在48小时内经抢救无效死亡。这种情况下，该临时工符合视同工伤的条件，且如果与用人单位存在劳动关系，那么其近亲属可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
• 相反，如果一位临时工在下班后，在家中突发疾病死亡，或者在工作岗位上突发疾病但超过48小时才死亡，那么这种情况通常不会被视为工伤。

总结与建议：

• 临时工因自身疾病在工作岗位死亡是否算工伤，是一个复杂的问题，需要根据《工伤保险条例》的具体规定以及实际情况进行综合判断。
• 对于临时工和用人单位来说，了解这些规定和判断标准至关重要。在实际操作中，建议及时咨询专业律师（即我本人），以获取准确信息和专业指导，确保自身权益得到保障。

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