劳动仲裁期间员工是否需要上班，主要取决于劳动关系状态、劳动条件是否变化以及是否存在合理合法的缺勤理由。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系存续且正常劳动条件未变

   • 应继续上班：如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，且劳动合同正常履行，用人单位为劳动者安排了工作任务，劳动者应当继续按照单位的要求正常上班。这是因为劳动合同依然有效，劳动者有义务按照合同约定提供劳动。例如，员工与公司因加班费问题产生争议并申请劳动仲裁，但公司仍为员工分配了工作任务，且办公环境允许，员工应正常出勤上班，否则可能面临旷工处理，影响后续权益主张。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。

2. 单位明确告知无需上班

   • 可以不上班：如果用人单位以书面通知或其他正式方式明确告知劳动者在劳动仲裁期间无需上班，那么劳动者可以按照单位的指示不上班。这种情况下，劳动者遵循单位指示不上班，不会被认定为旷工等违反劳动纪律的行为。

3. 因公司或自身原因不能上班

   • 公司原因：若公司采取了停职、停薪等不合理安排，或者工作环境存在安全隐患导致劳动者无法正常工作，劳动者有权不到公司上班，并应保留好相关证据（如公司通知、沟通记录、现场照片或视频等）以证明非自身原因未出勤。
   • 自身原因：如果劳动者因身体或精神状况不适宜继续工作，并且能够提供医疗证明等材料，可以向公司请假，暂时不上班。请假需按照公司规定流程进行，并确保请假理由充分、合理，同时应保留好请假的相关证明材料。

4. 劳动合同解除争议

   • 沟通并寻求判断：当劳动仲裁涉及到劳动合同是否已经解除的争议时，劳动者应先与用人单位沟通明确上班事宜。若沟通无果，可以向劳动仲裁委说明情况，由仲裁委来判断在争议解决期间劳动者是否应当上班以及用人单位对劳动者不到岗行为的认定是否合理。
   • 特殊情形：如果劳动者以用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形为由（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），在劳动仲裁中同时提出解除劳动关系，并且有充分证据证明，那么在通知用人单位解除劳动关系后，劳动者通常无需再继续上班。

5. 劳动关系已解除或终止

   • 无需上班：如果劳动者与用人单位已经协商一致解除了劳动关系，或者劳动者已经履行了辞职手续且劳动关系已经终止，那么在劳动仲裁期间，劳动者无需再到公司上班。

总结与建议： 劳动仲裁期间是否需要上班是一个具体问题具体分析的问题。劳动者应根据自己的实际情况和用人单位的安排来判断。在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、医疗证明、公司通知等）以维护自己的合法权益。如果遇到不明确或争议的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。