职业病鉴定为八级伤残的，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等，具体赔偿金额需结合工资水平、地区政策等因素综合计算。以下是详细说明：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，八级伤残职工可获得11个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
   这两项补助金由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省级人民政府规定，因此存在地区差异。例如：

   • 广东省：一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月本人工资；
     
   • 江苏省：分别为10个月和4.5个月当地上年度职工月平均工资；
     
   • 北京市：分别为3个月和3个月本人工资。
     需注意：若职工与用人单位解除或终止劳动关系时距法定退休年龄不足5年，部分地区会按比例递减补助金（如每减少1年递减20%）。

3. 停工留薪期工资
   职工因职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费、护理费、交通费等实际支出

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 护理费：生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级按月支付护理费（部分地区与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩）；
     
   • 交通费、食宿费：到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由地区规定。

5. 其他可能赔偿

   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付；
     
   • 伤残津贴：仅适用于一至四级伤残，八级伤残不涉及；
     
   • 经济补偿金：若用人单位未依法缴纳工伤保险导致职工无法享受待遇，或解除劳动合同时未支付法定补助金，职工可主张经济补偿（需结合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条分析）。

行动建议：

1. 尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提交职业病诊断证明书、劳动关系证明等材料；
   
2. 工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
   
3. 根据鉴定结论，与用人单位协商赔偿事宜，或通过劳动仲裁、诉讼主张权利；
   
4. 若用人单位未缴纳工伤保险，可要求其承担全部赔偿责任。
   

提示：职业病赔偿涉及工伤保险待遇与民事赔偿的竞合问题（如第三人侵权导致职业病），若存在此类情形，可进一步向我咨询具体处理方式。